- Инфаркт миокарда является несчастным случаем на производстве только при чрезвычайных обстоятельствах (3)
смерть работника в результате сердечного приступа может быть признана несчастным случаем на производстве только в случае особых, чрезвычайных обстоятельств, сопровождающих выполнение работы. - Фиктивное трудоустройство – когда оно имеет место (4)
Фиктивное трудоустройство – это трудоустройство, при котором работник фактически не выполняет задачи в то время, в том месте и под руководством начальника. Цель такого соглашения только в том, чтобы застраховать работника. - Подрядчики должны быть проинформированы о профессиональном риске (5)
Лицо, нанимающее на основании гражданско-правовых договоров, должно оценить профессиональный риск этих лиц. Он также должен предоставлять соответствующую информацию об опасностях и рисках на работе подрядчикам и подрядчикам для конкретной работы. - Служба охраны труда должна быть нанята на основании трудового договора (7)
Работодатель с численностью работников более 100 человек обязан создать на предприятии службу охраны труда. это означает наем соответствующего количества работников, занимающихся этими вопросами на основе трудовых отношений (трудовых договоров). Прием на работу специалистов по охране труда на основании гражданско-правовых договоров не является выполнением установленных законом обязательств. - Профессиональное заболевание - последствия некачественно проведенного доказывания (8)
Отсутствие надлежаще проведенного доказывания в случае установления профессионального заболевания может повлечь за собой отмену вынесенного по этому делу решения e. - Договор подряда как результат специальных навыков подрядчика (10)
Продукт работы может рассматриваться как предмет договора подряда только в том случае, если для его выполнения необходимы индивидуальные навыки подрядчика . Договоры на выполнение типовых предметов, возникающие в результате обычной, тщательно выполняемой работы, для которой не требуются специальные навыки, а лишь соответствующая профессиональная компетентность, не могут рассматриваться как договоры на выполнение конкретных работ, а как договоры на оказание услуг, к которым положения порядка. - Обучение работника должно быть включено в его рабочее время (12)
Если обучение является обязательным для работника, оно должно быть включено в рабочее время , и, таким образом, - работник должен быть оплачен за этот период. - Конфиденциальность медицинской информации может быть основанием для увольнения (13)
Работник обязан раскрывать работодателю только такую личную информацию, которая прямо предусмотрена в Законе . Данные о здоровье работника, как конфиденциальные данные, подлежат специальной правовой защите. Поэтому обязанность раскрывать такие данные должна быть обоснована чрезвычайными обстоятельствами. Что это значит на практике? - Смерть рабочего на рабочем месте не всегда является несчастным случаем со смертельным исходом (14)
Несчастный случай со смертельным исходом на производстве происходит не тогда, когда ухудшение здоровья, приведшее к смерти рабочего, произошло на рабочем месте, а условия труда, даже если они специфичны и связаны с повышенными усилиями рабочего, типичными для его работы. Чрезвычайных происшествий также не было, и работодатель соблюдал правила техники безопасности и охраны труда. - На рабочем месте должна быть обеспечена минимальная температура (16)
Только технологические требования производства позволяют работодателю воздержаться от обеспечения минимальной температуры на рабочем месте, как указано в пункте 30 Положения об общих правилах охраны труда и техники безопасности.
Aktualności BHP (Новости безопасности и охраны труда) - весь список
