- Про роль Міжнародної організації праці (МОП) у забезпеченні гідної праці у світі офшорингу виробництва.
Переведення виробництва в офшори — популярна стратегія, яка дозволяє компаніям отримати конкурентну перевагу, зокрема за рахунок скорочення операційних витрат, особливо витрат на робочу силу. Однак його застосування тягне за собою ризик того, що, переслідуючи економічні цілі, компанії зайдуть занадто далеко і будуть готові мовчазно погодитися з порушенням фундаментальних прав людей, найнятих їхніми субпідрядниками, особливо в країнах, що розвиваються, де рівень правового захист все ще відносно низький. Тому одним із найважливіших викликів сучасного світу є забезпечення гідної праці для цих людей. Питання, поставлене в цій статті, полягає в тому, як це зробити і чи буде Міжнародна організація праці відігравати провідну роль у цьому процесі, створена для підтримки основних прав людини та покращення умов праці та життя. - Сфера виключення спорів щодо соціального забезпечення в європейському цивільному процесуальному праві.
Європейське цивільне процесуальне право виключає соціальне забезпечення зі сфери його застосування, але не визначає це питання. Це поняття слід тлумачити автономно, що має на меті забезпечити ефективність законодавства ЄС у сфері координації систем соціального забезпечення. Таким чином, у прецедентному праві СЄС передбачається, що змістовний зміст терміну «соціальне забезпечення» в європейському цивільному процесуальному праві визначає матеріальну сферу застосування Регламенту (ЄС) № 883/2004. Це означає, що питання, які не охоплюються координацією систем соціального забезпечення, залишаються поза сферою виключення. Стосовно них оцінка застосування норм європейського цивільного процесуального права вимагає врахування поняття цивільних і комерційних справ. Лише врахування обох елементів – поняття «цивільні та комерційні справи» та «соціальне забезпечення» дозволяє визначити сферу виключення спорів щодо соціального забезпечення в європейському цивільному процесуальному праві. - Закон про забезпечення доступності для людей з особливими потребами - правові та соціальні основи для прийняття акта - ч.1.
Закон від 19 липня 2019 року «Про забезпечення доступності для людей з особливими потребами» (зведений текст, Звісник Законів від 2020 р., ст. 1062 із змінами) є особливим актом з кількох причин. Воно має горизонтальну та відносно всеохоплюючу сферу застосування, охоплює різні сфери суспільного життя, врегульовані досі в окремих правових актах. Впроваджуючи принцип доступності, виражений у Конвенції ООН про права людей з обмеженими можливостями (від Нью-Йорка 13 грудня 2006 р., Журнал законів за 2012 р., пункт 1169), він передбачає законодавство ЄС у цьому відношенні. Він розглядає питання інвалідності в загальному сенсі, в тому сенсі, що воно стосується різних груп людей, які мають навіть тимчасові труднощі, пов’язані з перешкодами, з якими вони стикаються. Це не означає, що прийняті рішення позбавлені недоліків. Багато з них детально зазначено в коментарі до цього акту (Roszewska, (ed.), 2021). Незалежно від змістовної оцінки самого Закону, він, безумовно, заслуговує більш детального розгляду підстав для його прийняття. Вищезазначену Конвенцію ООН також прийняв ЄС. І взаємодія між конвенціями з прав людини та законодавством ЄС є складною. Соціальне підґрунтя прийняття акту також було винятковим. Цьому передувала інтенсивна соціальна кампанія середовища людей з інвалідністю за доступність, яка завершилася прийняттям Програми «Доступність плюс». І одним із його результатів є Закон про доступність. Цим питанням присвячена перша частина. У другій частині буде вказано сферу дії Закону. - Правовий статус помічників суддів, які виконують батьківські обов'язки - заяви de lege lata і de lege ferenda.
- Обробка персональних даних у сфері кваліфікації осіб, які претендують на роботу.
- Програма звільнення за власним бажанням як альтернатива колективному звільненню.
У статті йдеться про програму добровільного звільнення, тобто рішення, яке набуває все більшого значення як метод скорочення зайнятості. У ньому подано запропоноване визначення та правову природу цього інституту, включаючи, зокрема, правові наслідки включення або невключення соціального фактора (профспілок) у підготовку та реалізацію PDO як альтернативи колективним звільненням. Стаття базується на судовій практиці Верховного Суду щодо питання ПДО, а також на підбірці літератури, що стосується описаного питання. - Періодичне оцінювання та захист особистих прав працівника - новітня судова практика.
Автор посилається на судову практику Верховного Суду, присвячену питанню порушення особистих прав працівника в рамках періодичної перевірки, що проводиться роботодавцем. Він більш детально обговорює останні судові рішення в цій галузі щодо періодичної оцінки академічного вчителя.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Робота та соціальне забезпечення) - весь список