• Правовая и социальная поддержка польским государством граждан Украины в условиях вооруженного конфликта
    24 февраля 2022 года Российская Федерация совершила военное нападение на территорию Украины. В результате боевых действий граждане Украины были вынуждены покинуть свои дома и страну своего происхождения и проникнуть на территорию Республики Польша в поисках убежища в условиях войны. Польша приняла соответствующие меры для приема граждан Украины, в основном женщин с детьми, пожилых людей и людей с ограниченными возможностями. Въезд в нашу страну значительного количества беженцев, беспрецедентный до сих пор в Польше, вызывает необходимость подготовки правовых решений, адресованных гражданам Украины, в дополнение к уже существующим правовым актам в сфере миграции и убежища. В статье рассматривается закон о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории этой страны, который был принят в Польше в очень короткие сроки (12 марта 2022 г.) в условиях сложившейся ситуации с целью легализации пребывания граждан Украины на территории Республики Польша и обеспечения эффективной реализации вступившей в силу законодательной помощи.
  • Знание работниками трудового законодательства и его значение для принятия решения о согласии на действия, предусмотренные законом, и согласие работодателя
    Давая согласие работодателя в случаях, предусмотренных нормами закона, работник уполномочивает его на совершение определенного действия Например, беременная работница уполномочивает работодателя делегировать ей работу вне постоянного места работы (ст. 178 ТК РФ). Хотя этот термин используется во многих положениях Трудового кодекса и других законов, понятие согласия не было определено польским законодателем. Положения права ЕС, регламентирующие предоставление согласия, указывают на необходимые признаки этой деятельности (поведения). К ним относятся: добровольное, конкретное, сознательное и недвусмысленное волеизъявление, которое лицо подтверждает в форме заявления или четкого действия. Таким образом, волеизъявлением может считаться только согласие, данное работником при указанных выше условиях. Описанное в статье эмпирическое исследование показывает, что, вопреки их убеждениям, работники не владеют знаниями о трудовом праве, в частности о юридических обстоятельствах, связанных с дачей согласия на конкретные действия работодателя. По мнению авторов данной статьи, знания по данному вопросу необходимы для информированного согласия работника. Поэтому необходимая информация должна быть предоставлена работнику работодателем. В большинстве случаев закон прямо не требует от работодателя информировать работника об обстоятельствах, связанных с дачей согласия, но такая обязанность должна вытекать из обязанности содействовать исполнению обязанности. Представляется, что с учетом того, что у работников нет однозначно отрицательного мнения о соблюдении работодателем трудового законодательства, есть шанс, что выполнение работодателем таких обязанностей положительно повлияет на построение отношений, основанных на доверии между сторонами, что приносит существенную пользу обеим сторонам.
  • О полномочиях работодателя (рабочего места) и плательщика взносов на основании статьи Ю. Унтершутца PT. Уголовная ответственность работодателя за запрещенные действия в сфере социального страхования
    Основным тезисом статьи является утверждение о том, что в результате внесения изменений в трудовой кодекс мы стираем границы между понятием работодателя и понятием его полномочий в научных дискуссиях. В результате язык науки становится неточным, а отсутствие точности ограничивает развитие науки.
  • Удаленная работа в Польше. Юридический и социальный аспекты (возможности и угрозы)
    Вспышка пандемии COVID-19 привела к повышенному интересу к удаленной работе. В Польше законодатель даже решил законодательно урегулировать его, поместив в число инструментов, используемых для противодействия пандемии и ее последствиям. В течение некоторого времени велась работа по включению удаленной работы в Трудовой кодекс Польши на постоянной основе в качестве решения, которое стороны трудовых отношений могли бы использовать как в обычных условиях , так и в особых обстоятельствах, таких как эпидемия. Однако в связи со спецификой организации работы, сопровождающей дистанционную формулу ее выполнения, в ходе создания нового правового поля данного учреждения следует учитывать и социальную составляющую его функционирования на практике. С этой целью в статье анализируется удаленная работа с точки зрения работника и работодателя на основе исследований, проведенных в этой области как в Польше, так и в других странах.
  • Критика так называемого мнимый партнер
    Статья посвящена критическому анализу сложившейся в судебной практике концепции признания участника товарищества с ограниченной ответственностью, состоящего из двух лиц, «мнимым участником» и, следовательно, уступки другого лица на основании социальное страхование, статус «почти единственного» партнера. Такая квалификация означает, что «почти единственный» партнер не может работать в этой компании по трудовому договору и, таким образом, такое лицо не подлежит социальному страхованию на этот счет, но должно подлежать страхованию как партнер индивидуального предпринимателя. (т.е. лицо, занимающееся несельскохозяйственной деятельностью). Авторы высказывают сомнения в отношении рассматриваемой концепции, как на основании внутреннего законодательства, так и положений Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
  • О предложениях по регулированию права на отдых для самозанятых
    За последний год Сенат Республики Польша подготовил два предложения о внесении изменений в Закон от 6 марта 2018 г. - Закон о предпринимателях (формы Сената 200 и 200s ), предполагая введение так называемого отпускные в связи с осуществлением права на отдых самозанятыми лицами. Цель статьи - представить предлагаемые решения и попытаться оценить их с точки зрения возможности реализации этого закона на практике. Законодательный процесс по изменению закона еще не завершен, на что влияет не только ситуация с пандемией, но и многочисленные сомнения, возникшие вокруг предложенных решений, в результате которых были внесены существенные изменения в первоначально принятую поправку предложение до того, как его проект был представлен в Сейм Республики Польша. Независимо от дальнейшей судьбы проекта, стоит задуматься, в правильном ли направлении идут предлагаемые решения и, как следствие, могут ли они быть использованы при построении модели правовой защиты самозанятых лиц. В рассуждениях особое внимание уделялось самозанятым лицам, выполняющим работу в условиях сильной экономической зависимости от одного или небольшого числа подрядчиков.
  • Коллективный договор - приостановление и расторжение - новейшая судебная практика
    Автор представляет новейшую судебную практику Верховного суда по вопросам приостановления и расторжения коллективного трудового договора. Указываются принципы, по которым эти события влияют на положение людей, не являющихся работниками, но подпадающих под действие положений коллективного трудового договора (например, пенсионеров и пенсионеров).

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список