• Прозрачность оплаты труда и принцип ЕС «прозрачность оплаты труда» (комментарии de lege lata и de lege ferenda ) (3-12)
    Автор рассматривает вопрос прозрачности оплаты труда через призму проекта директивы Европейский парламент и Совет от 4 марта 2021 г. об усилении применения принципа равной оплаты для женщин и мужчин за равный труд или труд равной ценности посредством механизмов прозрачности и обеспечения соблюдения, который включает новые общеевропейские правила прозрачности оплаты труда . Проект предусматривает наложение на государства-члены, среди прочего, обязательство развивать я принятие единых положений о праве работников запрашивать у работодателя информацию об индивидуальном уровне оплаты труда и среднем уровне оплаты труда с разбивкой по полу в отношении категорий работников, выполняющих одинаковую или равноценную работу . Обязанность публиковать предложенное вознаграждение, содержащееся в проекте, уже на стадии объявления о вакансии может улучшить прозрачность вознаграждения. Согласно проекту, предоставление разницы в заработной плате в предложениях о работе должно быть законодательным обязательством и способствовать прозрачности и прозрачности, а также обеспечивать равную оплату труда независимо от пола и другие критерии дискриминации. Польское трудовое законодательство не приведено в соответствие со стандартами, предусмотренными в проекте директивы. De lege lata, трудно говорить об открытости, прозрачности и прозрачности вознаграждения в национальных правилах. По мнению автора, реализация новой директивы на национальной почве будет иметь положительное влияние на внедрении новых стандартов в области политики оплаты труда, в частности , в области борьбы с дискриминацией заработной платы и функционирование достойной заработной платы в национальном закон.
  • Защита беременной временной работницы в польском законодательстве (13-18)
    Предметом статьи является статус временной работницы в связи с материнством. Временная работа классифицируется как нетипичная форма занятости, для которой характерны более низкие стандарты защиты сотрудников. В принципе, к временному работнику применяются те же стандарты защиты, что и к работникам, работающим без агентства по трудоустройству на основе срочных контрактов. Главное - непрекращение работы во время беременности и материнства, а также право на отпуск по беременности и родам. Однако стоит отметить, что временная работа не дает полной гарантии защиты материнства. Определенные различия наблюдаются в возможностях продления срочного трудового договора до даты его поставки (часть 3 статьи 177 Трудового кодекса). Это правило применяется к работникам, которые были приняты на работу на основании срочных трудовых договоров , которые были бы расторгнуты после окончания третьего месяца беременности. В Польше, однако, это правило не применялось к временным работникам до 1 июня 2017 г., когда законодатель также распространил защиту на временных работников, которым в общей сложности было назначено не менее 2 месяцев для выполнения временной работы данным агентством временного трудоустройства на на основании договора подряда. Польский законодатель решил ввести защиту временной работницы во время беременности, поскольку существующие решения противоречили положениям директивы ЕС о временной работе. Однако нынешнее решение подвергается критике, потому что, как указано, оно противоречит цели временной работы, которая должна быть гибкой и краткосрочной.
  • Прогулы по болезни - правовые и экономические аспекты (18-28)
    Хотя болезнь и связанная с ней нетрудоспособность являются случайными событиями, не зависящими от воли человека, прогулы по болезни являются результатом сознательных и преднамеренных решений. Сотрудники различаются условиями его использования. Предметом данной статьи являются прогулы по болезни, то есть феномен злоупотребления пропусками по болезни. На основе литературы по теме и результатов проведенных исследований автор представляет суть данной проблемы, ее виды и условия. Отсутствие по болезни, как и любая другая социальная привилегия, является полем потенциального злоупотребления. Чрезмерное использование отпуска по болезни может принимать две формы: моральный вред и социальное преступление. Усилению возникновения этих проблем способствуют различные обстоятельства, связанные с личными характеристиками работника, условиями рабочей среды, а также широким социальным и институциональным контекстом . Автор указывает, что в рамках проведенного исследования удалось выделить около десятка таких обстоятельств, благодаря которым можно более эффективно выявлять потенциальные злоупотребления.
  • Правовые аспекты пенсии за стажировку. Часть 1 - право (29-37)
    Предметом рассмотрения, представленного в статье, являются сформулированные до сих пор предложения по пенсионным пенсиям, которые оценивались с точки зрения соответствия реформированной пенсионной системе и ценностям, на которых она была основана. . Автор использует догматический и экономический метод для анализа отдельных предложений представленных проектов и альтернативных вариантов их решения. Первая часть статьи посвящена вопросу получения нового права. Автор определяет наиболее адекватную структуру пенсии по возрасту и показывает, что построение условий стажировки на основе существующих каталогов пенсионных и внепламенных периодов весьма проблематично. Вторая часть, которая будет опубликована в следующем выпуске PiZS, в основном представит экономические и правовые аспекты пенсий за выслугу лет, а также альтернативу структуре пенсии за выслугу лет. Эта статья является первым исследованием, в котором широко описываются правовые вопросы досрочного выхода на пенсию в контексте польской системы установленных взносов. Представленная аргументация направлена на проверку и систематизацию аргументов, касающихся пенсий по возрасту, которые автор намеревается внести в улучшение общественного дискурса по этой теме и улучшение будущих проектов.
  • Поручить работу в торговле по воскресеньям или в праздничные дни вопреки запрету в прецедентном праве Верховного суда (38-45)
    В статье рассматривается вопрос уголовно-правовой реакции на нарушение запрета поручать сотруднику или сотруднику выполнение работы в торговле или выполнение деятельности, связанной с торговлей, в нарушение запрета . Помимо анализа законодательных особенностей действующих уголовных положений в этом отношении, была сделана ссылка на самую последнюю судебную практику Верховного суда. Автор разделяет и развивает тезис о том, что преобладающая деятельность, указанная в ст. 6 сек. 1 пункт 6 Закона об ограничении торговли по воскресеньям и в праздничные дни и в некоторые другие дни, это также деятельность, которая имеет своим предметом только один из ассортиментов, указанных в этом положении. Он также поддерживает формальный характер записи в соответствующем реестре, указывающей на такую деятельность.
  • Расчет эквивалента ежегодного отпуска для временных работников, которые длительное время отсутствуют на работе - Правовой пробел в положениях Закона о найме временных работников (46-52)
    Автор обсуждает метод расчета эквивалента неиспользованного отпуска. отпуск для временных работников (в отдельных аспектах), в частности, в случае, когда прекращению трудовых отношений предшествовал длительный период нетрудоспособности по болезни, а затем отпуск по беременности и родам, что указывает на существующую правовую лазейку. Он представляет возможные способы расчета эквивалента неиспользованного отпуска в такой ситуации и формулирует замечания de lege ferenda.
  • Дискриминация по национальному признаку, примером которой является суждение Совета ЕС о миграции, в настоящее время является одной из величайших социально-политических проблем
    Они затрагивают ряд взаимосвязанных сфер функционирования личности в конкретных правовых реалиях. Целью исследования является обсуждение решения Суда Европейского Союза от 15 июля 2021 года по делу C-709/20, которое касается возможности дифференциации прав на получение социальной помощи в зависимости от статуса. легализация пребывания физического лица. Это решение существенно меняет текущую судебную практику Трибунала в отношении нормативных основ, составляющих социальную защиту мигранта-гражданина Союза.
  • Понятие наемного работника для целей социального страхования (58-60)
    Автор представляет судебную практику Верховного суда относительно толкования ст. 8 сек. 2а Закона от 13 октября 1998 г. о системе социального страхования в той мере, в какой это положение применяется к застрахованным лицам, которые по гражданско-правовому договору выполняют работу на работодателя, с которым они состоят в трудовых отношениях. Он также указывает на последний судебный орган Верховного суда, который поддержал позицию о необходимости развернутого толкования фразы «работа на благо работодателя».

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список