- Институт присяги в служебных отношениях между служащими и внештатными сотрудниками (3-9)
В статье рассматривается правовой институт принятия присяги лицами, вступающими в служебные отношения служебных и внештатных сотрудников . Это учреждение имеет давние традиции, и их источником является долг верности. Присяга - это перформатив условного характера , который для своей эффективности должен отвечать определенным требованиям по форме и содержанию. Несмотря на то, что акты присяги выполняют функционально схожую роль, отдельные положения необоснованно по-разному определяют момент возникновения обязанности принести присягу и последствия его нарушения (например, недействительность правового акта, увольнение со службы, увольнение). Эти правила влияют на процессуальный статус сотрудников и должностных лиц государственных служб, связанных с рассмотрением возможных исков. - Приостановление или сокращение взносов в СИЗ (10–14)
Схемы профессионального пенсионного обеспечения (СИЗ) в рамках третьего уровня социального обеспечения являются добровольной формой групповых сбережений для выхода на пенсию. Соображения автора касаются вопросов, связанных с учреждениями, которые должны поощрять работодателей к созданию СИЗ. Проанализирована возможность в одностороннем порядке приостановить базовые взносы, уменьшить их размер и не финансировать обязательные взносы в период экономического простоя или сокращения рабочего времени. Что касается первого, в статье особое внимание уделяется последствиям приостановления базовых взносов на один период более 90 дней или уменьшения их до суммы ниже 3,5% от вознаграждения участника ОС. - Автономное определение работодателя в европейском законе о социальном обеспечении. Соображения на фоне решения Суда Европейского Союза по делу AFMB (15-23)
В деле C-610/18 Суд Европейского Союза сформулировал автономное определение сотрудника в право социального обеспечения. Он постановил, что работодатель сотрудников, которые являются водителями международного транспорта, обязан уплачивать взносы на страховые выплаты в национальное учреждение социального обеспечения, является - в свете положений Правил 1408/2004 и 833/2004 - юридическим лицом или физическое лицо, фактически, а не фиктивно, нанимает сотрудников, которые фактически доступны ему на неопределенный срок, и его подчиненных. Такой работодатель фактически несет соответствующие расходы по заработной плате своих сотрудников. Он наделен полномочиями контролировать и принимать решения о прекращении трудовых отношений с сотрудниками. С другой стороны, сам факт заключения трудового договора по организации или лицу , которое не соответствует указанным выше критериям , не имеют правовых последствий со стороны работодателя , так как он никак не приводит к установлению трудовых отношений. - Концепция наемного работника в Директиве Европейского парламента и Совета (ЕС) 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе и концепция наемного работника в польском трудовом законодательстве (24-31)
Cтатья призвана не только определить субъективный объем новой директивы о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе, но, прежде всего, отразить концепцию работника, действующего в законодательстве ЕС. Для этого авторы рассмотрели возникновение понятия «работник» с точки зрения ключевых правовых актов ЕС и избранных постановлений Суда Европейского Союза. На основании этого они определили ряд характеристик, которые характеризуют работника в законодательстве ЕС, а затем сравнили их с предпосылками польского национального законодательства. Они также указали на опасность разного понимания подобных посылок в законодательстве ЕС и национальном законодательстве. - Управление знаниями в удаленных командах - пример из практики COVID-19 (32-40)
Управление знаниями имеет решающее значение для работы современных организаций - предприятий и компаний. До сих пор удаленные команды были редкостью. Только ИТ-сектор использовал этот метод работы. Новые условия труда в условиях принудительной изоляции резко изменили эту ситуацию. Практически всем организациям пришлось виртуализировать себя . Управление знаниями оказалось одной из самых больших проблем, поскольку возникла огромная потребность в новых компетенциях. Необходимо преодолеть множество препятствий, таких как организационная культура или отсутствие цифровых компетенций. Нам необходимо осваивать новые методы обучения сотрудников и управления знаниями, чтобы в ближайшем будущем стать конкурентоспособными и эффективно проводить кадровую политику. - Посредничество как одна из форм разрешения индивидуальных споров в трудовом праве (41-49)
Споры и конфликты возникают во всех человеческих отношениях, поэтому споры на рабочем месте также неизбежны . Самый простой, наименее затратный и, по сути, один из наиболее эффективных возможных ответов на возникающий конфликт на работе - это посредничество. Медиация, в отличие от судебного разбирательства, не имеет жестких процессуальных рамок, она более гибкая и менее формализованная. Цель статьи - представить медиацию как альтернативный метод разрешения индивидуальных споров в сфере трудового права, который следует успешно использовать в случае возникновения спора между работником и работодателем. До сих пор медиация часто недооценивается как работниками, так и работодателями, которые обычно обращаются в суд как метод разрешения споров. - Прекращение сельскохозяйственной деятельности как условие предоставления права на досрочный выход на пенсию (50-53)
Автор представляет решение Апелляционного суда в Лодзи, в котором суд истолковал термин «прекращение сельскохозяйственной деятельности» как одно из условия предоставления права на досрочный выход на пенсию. Это суждение имеет особое значение из-за отсутствия юридического определения этого понятия. В Законе о социальном страховании фермеров понятие «прекращение сельскохозяйственной деятельности» было разъяснено в ст. 28 сек. 4 в целях частичного приостановления выплаты сельскохозяйственной пенсии по старости или пенсии по инвалидности, а не для предоставления права на это пособие. По мнению автора, заслуживает одобрения заключение Апелляционного суда о том, что условие для предоставления права на досрочный выход на пенсию выполняется, когда фермер фактически прекращает сельскохозяйственную деятельность. - Право на военную пенсию - стажировки в воинских частях других сроков приравниваются к военной службе (54-57)
В исследовании дается описание решения Верховного Суда относительно требований (сроков) стажировки, дающей право на получение права. к пенсии военнослужащим, совершенным в рамках установленного преступления в период несения службы. Вопрос о том, следует ли включать этот период в стажировку. С этим был связан вопрос об основных принципах (методах) толкования закона о социальном обеспечении.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список
