• Будущее автономии европейских социальных партнеров неясно. Ожидает решения в EPSU V. Европейская комиссия (3-9)
    Предметом статьи является решение Общего суда Европейского Союза от 24 октября 2019 года по Соглашению европейских отраслевых социальных партнеров от 21 декабря 2015 года «Общие рамки информирования и консультирования должностных лиц и служащих центральной государственной администрации». Решение является результатом жалобы Европейской федерации профсоюзов государственных служащих (EPSU). Это решение и будущее окончательное решение Суда Европейского Союза (после апелляции EPSU) будут иметь ключевое значение для функционирования европейских механизмов социального диалога. По мнению автора, рассматриваемое постановление позволяет поставить вопросы о роли Европейской комиссии в этом процессе.
  • Директива о балансе работы и личной жизни родителей и опекунов - проблемы для Польши (10-19)
    Баланс между работой и семейными обязанностями - важный вопрос в современном обществе. Отношения подчинения и зависимости сотрудника, которые характеризуют трудовые отношения и отличает их от других трудовых отношений, ставят сотрудника в трудное положение с точки зрения контроля над своей профессиональной жизнью и совмещения ее с личной жизнью. Участие в приносящей доход деятельности часто предполагает принесение в жертву личной жизни работника, что делает обмен между сторонами трудовых отношений более несправедливым. Семейная жизнь наиболее уязвима для конфликтов между работой и личной жизнью. Это становится серьезной проблемой для многих работников, особенно для женщин с семейными обязанностями. В этой статье представлен анализ недавнего законодательного вмешательства Европейского Союза в конфликт между работой и частной жизнью - Директива о балансе между работой и личной жизнью и место Польши в этой картине. Анализ выявляет некоторые ограничения существующего законодательства в отношении условий совмещения работы и семейных обязанностей лицами, осуществляющими уход.
  • Самостоятельная занятость или подчиненная работа? Примеры Италии и Испании (20-28)
    Целью статьи является анализ правовых норм, касающихся самозанятости в Италии и Испании. Принимая во внимание тот факт, что обе страны характеризуются дуализмом между подчиненной работой и самозанятостью, автор уделяет особое внимание юридическим фигурам, которые не легко вписываются в это разделение, а именно экономически зависимым самозанятым работникам (случай Испании) и сотрудничеству, организованному клиентом. и скоординированное сотрудничество, организованное заказчиком (пример Италии). Он также пытается ответить на вопрос, может ли польский законодатель сделать выводы из иностранных нормативных актов, описанных в статье.
  • Национальная научная конференция «Молодые работники на рынке труда - возможности, проблемы, угрозы» - доклад (29-30)
    Цель доклада - представить ход Всероссийской научной конференции «Молодые работники на рынке труда - возможности, проблемы, угрозы», которая прошла 20 ноября 2020 года. Мероприятие было организовано Силезским университетом в Катовице - Институтом юридических наук, Институтом социального страхования и Научным кружком трудового права «Opus per laborem». Конференция носила междисциплинарный характер и дала возможность для интенсивных научных дискуссий по важному актуальному вопросу - занятости молодежи.
  • Представительство работодателя в сфере трудового права (31-36)
    Статья касается толкования ст. 31 ТК РФ регулирование представительства работодателя в сфере осуществления деятельности в области трудового права. Автор обсуждает значение понятия деятельности в сфере трудового права, понятия лица и органа управления, способа назначения другого лица для выполнения вышеуказанной деятельности, а также последствия субъективного дефекта со стороны работодателя при выполнении деятельности в сфере индивидуальных трудовых отношений.
  • Поправка к правилам, регулирующим трудовые свидетельства - отдельные правовые проблемы (37-44)
    Предметом статьи является оценка изменений в правилах, регулирующих трудовые свидетельства. Основная цель изменений, внесенных в 2019 году, заключалась в принятии решений, которые упростили бы для сотрудников возможность реализовать свои права на получение справки о трудоустройстве от работодателя. Особое внимание автор обращает на изменение даты выдачи этого документа и на дополнительные претензии, которые законодатель предъявил работнику в суд по трудовым спорам в связи со справкой о занятости. Первая связана с обязанностью работодателя выдать справку о занятости в случае отказа в выдаче этого документа, а вторая - с определением права на получение справки с места работы в случаях, когда работодателя не существует или, по другим причинам, подача иска против него с целью обязать работодателя выдать справку о занятости невозможно. . Следствием изменений, внесенных в Трудовой кодекс, стала поправка к положениям Гражданского процессуального кодекса, которая ввела внесудебное производство по делам о трудовом праве в правовую систему.
  • О правах работников в глобальных цепочках поставок (45-51)
    Автор обсуждает проблему защиты прав сотрудников в глобальных цепочках поставок. В нем обсуждается влияние бизнеса на права человека и сотрудников, которое является более сложным в случае транснациональных компаний. Важным ее элементом является вопрос об ответственности за нарушение прав сотрудников в государстве, в котором находится головная компания. Поддержкой здесь являются международные и европейские правила, внутренние правила (национальное законодательство), действующие в отдельных странах, и последние судебные решения.
  • Групповые увольнения - метод расчета 30-дневного периода, от которого зависит квалификация увольнения как части группового увольнения (52-54)
    В своем решении от 11 ноября 2020 года по делу C-300/19, UQ против Marclean Technologies SLU, Суд Европейского Союза определил метод расчета 30- или 90-дневного периода, который следует учитывать при определении того, является ли данное освобождение частичным. групповое увольнение по смыслу ст. 1 пункт 1, первый параграф Директивы 98/59. Согласно Суду, для оценки того, является ли индивидуальное увольнение частью коллективного увольнения, учетный период рассчитывается с учетом любого периода продолжительностью 30 или 90 дней подряд, включая индивидуальное увольнение, в течение которого работодатель произвел наибольшее количество увольнений по причинам, не связанным с работниками.
  • Режим работы людей с ограниченными возможностями (55-58)
    Предмет исследования - судебная практика Верховного суда о природе правовых норм, регулирующих продолжительность рабочего времени для инвалидов.
  • Освобождение от работы в период уведомления (59-59)
  • Рецензия на Законодательный вестник 2020 г. из пункта 1931 по поз. 2156 (60–63)

Praca i Zabezpieczenie Społeczne (Работа и социальное обеспечение) - весь список