Przyjaciel przy pracy 2015/12

Komentarz Przyjaciela (3)
W połowie października odbyła się w Łodzi Ogólnopolska Konferencja "Bezpieczeństwo Pracy Zależy Od Ciebie", której motywem przewodnim była bezpieczna obsługa maszyn. Wszyscy goście mogli uzyskać informacje z zakresu prawa pracy oraz otrzymać materiały promocyjne Państwowej Inspekcji Pracy. Również Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielał informacji na temat możliwości uzyskania dofinansowania na inwestycje mające na celu poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy. W rolę prelegentów wcielili się przedstawiciele Urzędu Dozoru Technicznego, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Politechniki Łódzkiej.

Warunki pracy kobiet w okresie ciąży (6)
Kodeks pracy zawiera szereg przepisów określających warunki pracy, jakie pracodawca powinien zapewnić pracownicy będącej w ciąży. Z jednej strony mają one na celu ochronę organizmu kobiety przed uciążliwościami i szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na jej zdrowie, a po drugie - uruchomienie płodu przed skutkami, jakie może stwarzać praca uciążliwa lub szkodliwa dla zdrowia pracownicy w okresie ciąży. Dotyczy to przede wszystkim rodzaju pracy wykonywanej przez pracownicę i czasu pracy.

Wywiad z Robertem Ochmanem, specjalistą ds. BHP w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Warszawa (9)

Zarządzanie BHP
W tej części działu co miesiąc publikowany będzie artykuł dotyczący oceny działalności różnego rodzaju przedsiębiorstw i instytucji pod kątem spełnienia wymagań z zakresu BHP. Prezentowane w nim będą m.in. listy kontrolne, przykłady zrealizowanych audytów, raporty pokontrolne.

Prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych (11)
Prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2003.169.1650 z późniejszymi zmianami), należy zaliczyć do prac szczególnie niebezpiecznych i określić szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu tych prac.

Uwaga na zmiany w terminowych umowach o pracę (15)
W dniu 22 lutego 2016 r. wejdą w życie kolejne bardzo istotne zmiany do Kodeksu pracy. Tym razem dotyczą one zawierania terminowych umów o pracę, a więc zagadnienia, które bezpośrednio wpływa na elastyczne kształtowania poziomu zatrudnienia. Oczywistym jest, że może to mieć wpływ na wyższe koszty osobowe, stąd konieczność wcześniejszego przygotowania firmy na wejście w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy.
Określanie odległości pomiędzy składowiskiem palet drewnianych, a sąsiednimi obiektami (16)
Sprawnie funkcjonujący system ochrony przeciwpożarowej jest gwarancją prawidłowego wykonywania nałożonych obowiązków pracodawców z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pracowników. Warunkami koniecznymi do zorganizowania systemu ochrony przeciwpożarowej są przede wszystkim: powszechność stosowania i znajomość obowiązujących przepisów.

Ocena ryzyka zawodowego dla prac wykonywanych przez pracownika stacji paliw płynnych (18)
Miejscem zatrudnienia pracownika jest stacja paliw płynnych. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki z 21 listopada 2005 r. w sprawie warunków technicznych jakim powinny odpowiadać bazy i stacje paliw płynnych, rurociągi przesyłowe dalekosiężne służące do transportu ropy naftowej i produktów naftowych i ich usytuowanie - przez stację paliw płynnych rozumie się obiekt budowlany, w skład którego mogą wchodzić: budynek, podziemne zbiorniki magazynowe paliw płynnych, podziemne lub naziemne zbiorniki gazu płynnego, instalacje technologiczne, w tym urządzenia do magazynowania i załadunku paliw płynnych oraz gazu płynnego, instalacje wodno-kanalizacyjne i energetyczne, podjazdy, zadaszenia oraz inne urządzenia usługowe i pomieszczenia pomocnicze.

Rękawice elektroizolacyjne - sprzęt ochronny dla elektromonterów i serwisantów urządzeń elektrycznych (23)
Podstawowe wymagania ochrony przed porażeniem prądem elektrycznym przy montażu, pracach eksploatacyjnych i serwisie urządzeń elektrycznych będących pod napięciem powinny być realizowane w taki sposób, aby w przypadkach uszkodzeń tych urządzeń lub błędnych zachować i działań osób wykonujących takie prace, następowało ograniczenie do wartości bezpiecznych prądów rażeniowych płynących przez ciało człowieka.
Hałas - mierzalny czynnik szkodliwy w środowisku pracy, ale czy zawsze kłopotliwy w prewencji? Część III (27)
Patrząc przez pryzmat wieloletniego doświadczenia można stwierdzić, że świadomość pracodawcy, jak również niektórych behapowców i osób kierujących pracownikami, niejednokrotnie daje wiele do myślenia. Bardzo często w zakładach sektora produkcyjnego, w których występują hałaśliwe stanowiska pracy spotykamy się ze sceptycznym podejściem do tematu.

Przeglądy sprzętu przeciwpożarowego jako wyraz zmniejszania przyczyn zagrożeń związanych ze środowiskiem pracy człowieka - obowiązki dyrektora szkoły (31)
Do zadań dyrektora szkoły należy między innymi zabezpieczenie przeciwpożarowe szkoły, a to oznacza, że szkoła powinna być wyposażona w sprzęt przeciwpożarowy, drogi ewakuacyjne powinny być oznakowane, przeprowadzona kontrola sprzętu oraz przygotowana instrukcja bezpieczeństwa pożarowego i program szkoleń. Obowiązki te wynikają z Kodeksu pracy oraz z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach.

W interesie pracodawcy (34)
Mateusz P. pracownik fizyczny zakładu produkcji artykułów z tworzyw sztucznych, uległ w godzinach pracy i w miejscu pracy tragicznemu wypadkowi. W konsekwencji, doznał obrażeń uniemożliwiających samodzielną egzystencję. Mateusz P. wystąpił z powództwem przeciwko Zakładowi o ustalenie wypadku przy pracy i sprostowanie świadectwa pracy.

Osoba z niepełnosprawnością ruchową w firmie (40)
Czy warto zatrudnić osobę niepełnosprawną? Jakie warunki należy zapewnić pracownikowi niepełnosprawnemu? - to są pytania, które zadaje sobie pracodawca mający zamiar zatrudnić taką osobę.

Czy prowadzenie ewidencji czasu pracy spoczywa na pracodawcy czy na pracowniku?
Na czym polega system równoważnego czasu pracy
Czy pracownikowi samorządowemu okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego należy wliczyć do stażu pracy od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej i dodatku za wieloletnią pracę?