ATEST - ochrona pracy 2022/04
- Szczegóły
- Kategoria: ATEST
- Odsłony: 204
- Artykuł wstępny
- Szczęśliwa trzynastka (3)
- Konferencje
- Konferencja „Bezpieczeństwo przede wszystkim” na targach SAWO (2)
- Na 13 konferencję ATESTU zapraszamy w czerwcu do Krakowa (30)
- Dobry słuch przez całe życie (39)
- Ludzie i wydarzenia
- Na tropie przedhistorycznych źródeł kultury pracy – epoka brązu (4)
- Wspomnienia inspektora pracy z lat 1991-2011 (część 12) (9)
- I Ogólnopolskie Mistrzostwa Służby BHP (41)
- Listy do redakcji
- Wirus w ocenie ryzyka (8)
- Przepisy i normy
- Warunki zachowania prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przez pracowników należących do kadry zarządzającej zakładem pracy (11)
Pracownicy należący do kadry zarządzającej zakładem pracy zachowują prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wykażą, że poza normalnymi godzinami pracy pracowali stale i systematycznie w czasie ponadnormatywnym. Oznacza to, że ich doraźna praca ponadwymiarowa, niewyrównana czasem wolnym, jest w istocie bezpłatna. - Niedyspozycyjność pracownika związana ze stanem zdrowia jako przyczyna zwolnienia z pracy (13)
Nie sposób winić kogokolwiek za to, że długo lub często choruje. Jednak powtarzające się, czy też długotrwałe absencje nie są na rękę pracodawcy. W szczególnych przypadkach mogą one doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę. W podobny sposób może zakończyć się dla pracownika przedłożenie orzeczenia o przeciwskazaniach do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. W artykule opisano przypadki, w których aktualny stan zdrowia pracownika, czy też nieobecności w pracy spowodowane stanem jego zdrowie, a czasem również i członków jego rodziny, prowadzą do ustania stosunku pracy. - Mieszarki zamknięte (44)
- Warunki zachowania prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przez pracowników należących do kadry zarządzającej zakładem pracy (11)
